Az ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. ma közzétette egész Magyarországra érvényes bérezési rendszerét, amely adott pozícióra megyétől, régiótól függetlenül ugyanazt a bért garantálja munkavállalói számára.
Az ALDI közleménye szerint egyik legfontosabb céljuk,, hogy kiváló minőségű és folyamatosan alacsony árú termékei mellett képzett, barátságos és vevőközpontú munkatársai révén növelje vásárlói elégedettségét. Úgy vélik, ezt csak egy hosszú távon következetesen építkező humánpolitikával lehet megvalósítani, így munkatársaik átlagon felüli bérezésére, képzésére és a rugalmas részmunkaidős lehetőségek biztosítására kiemelt figyelmet fordítanak.
Az elmúlt években tovább emelték munkatársaik korábban is versenyképes bérét – többször az inflációt meghaladó mértékben –, fejlesztették juttatásaikat, így országosan a legjobban fizető munkahelyek közé került a cég, miközben állításuk szerint a dolgozók munkakörülményei is kiemelkedőek.
A bérezési rendszer átlátható, és nem tesz különbséget az országon belül földrajzi régiók szerint: Sátoraljaújhelytől Sopronig minden ALDI-üzletben ugyanazt a bértáblát alkalmazzák. Kivételt csak a nagy forgalmú, kiemelt üzletek jelentenek, ahol a rendkívül magas vásárlói létszám nagyobb terhelést jelentenek az ott dolgozóknak, így az ő munkájukat még magasabb bérrel honorálják – írja közleményében az áruházlánc.
Nincs különbség továbbá a bolti értékesítők és a biatorbágyi központi raktárban dolgozók bére között sem, az ALDI mindkét területre azonos bértáblát használ.
Ennyi az annyi:
Eladóknál:
2018. január elsejétől az idei emelés következtében mind a bolti eladók, mind a logisztika területén az áru-összekészítők kezdő bére heti 40 órás munkaidőre vetítve bruttó 272.269 forint, amely a cafeteria keretén belül további nettó 8333 forinttal, illetve 5000 forintos Erzsébet-utalvánnyal egészül ki, így bruttó járandóságuk a cafeteria elemekkel kiegészítve eléri a havi 292.319 forintot.
