• A munkavállaló huszonötödik életévétől egy, • a huszonnyolcadik életévétől kettő, • a harmincegyedik életévétől három, • a harmincharmadik életévétől négy, • a harmincötödik életévétől öt nap jár.
A Munka törvénykönyve szerint pótszabadság jár még a gyermekes családoknak is: egy gyermek után +2 nap, két gyerek után négy, kettőnél több gyermek esetén összesen 7 munkanap.
Érdemes tehát minél előbb megfontolni azt, hogy hogyan szeretnénk felhasználni a szabadságunkat, és mielőbb jelezni kell a munkaadó felé az időpontot, azért, hogy az évközi pihenőidőt nyugodtan élvezhessük. Azt is szem előtt tartani, hogy a munkáltató az, aki a munkavállalóval megbeszélve kiadja a szabadságokat a Munka törvénykönyve szerint . Évente a Munka törvénykönyve szerint hét munkanap szabadságot a munkáltató , kivéve a munkaviszony első három hónapját, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni legfeljebb két részletben, de , ha ezzel a lehetőséggel nem él a munkavállaló, akkor a munkáltatót terheli a szabadság kiadásának kötelezettsége, ami azt jelenti, hogy ő dönt arról, hogy ki mikor veheti ki a szabadságot. Ezért érdemes előre gondolkodni, és előre egyeztetni, illetve előre jelezni, hogy mikor szeretnénk szabadságra menni,írja az officina.hu
