Lassan itt az év vége, sokaknak van még szabadsága, ami sokszor ilyenkor már a munkavállalónak és a munkaadónak is problémát okoz! A munkaadók jelentős részének az év vége nagyon pörgős időszak, mindne emberre szükség van a z év végi záráshoz és az ünnepi hajrához! A munkavállalók jelentős része ilyenkor már nem is szívesen megy szabadságra, hiszen év elején nagyon jól fog jönni mindne plusz forint, amit ilyenkor meg lehet még keresni!
AZONBAN itt a főszabály, amit nagyon nagyon kevesen tudnak! Az ha a munkaadó nem adja ki az ez évi szabadságot a dolgozónak, az akkor is SÚLYOS JOGSÉRTÉS, ha a dolgozó sem akar szabadságra menni!
Immár negyedik éve csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre. Ez kortól függően 1-10 nap lehet, egy fiatal munkavállaló esetén tehát nem több, mint néhány nap – hívja fel a figyelmet dr. Selmeczi Réka, a Trenkwalder jogi és munkaügyi szolgáltatások üzletágának vezetője.
Ez a pószabadság átvitel sem működhet automatiksan, mindne esetben a feleknek mindne naptári évben külön kell megállípodást kötni róla.
AMIT A DOLGOZÓK 90%-A NEM TUD! >> A dolgozó csupán évi 7 szabadságnappal rendelkezik önhatalmúlag, a többről a munkaadója dönt, hogy mikor adja ki a dolgozónak! 7 munkanap tehát az, amit a főnök a dolgozó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni!-írja a https://www.portfolio.hu.
FONTOS : munkáltató 15 nappal előre köteles közölni a munkavállalóval azt, hogy szabadságra küldi.
VAN AZONBAN NÉHÁNY ESET, MAIKOR MÉGIS ÁT LEHET VINNIA SZABADÁSOT AKÖVETKEZŐ ÉVRE >>
1. Ha pótszabadságról van szó( ezt említettük feljebba cikkben)
2. Ha aszabadság megkezdése a tárgyévben keződött meg és a jövő évben fejeződik be!
3.Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődik, az adott időszakra járó tárgyévi szabadság a következő év március 31-éig adható ki.tamogatas.info
