Álláslehetőség számos extrával >> Kedvezményes étkezés, bérlakás-program, bölcsőde és óvoda a dolgozók gyermekeinek, ingyenes sportolási lehetőségek, továbbképzések, nyelvtanulási lehetőségek, egészségvédelem.
A magyar járműiparban két jellemző jelenséggel találkozhatunk: egyik a nagyméretű beruházások korszaka, a másik pedig a nagy munkaerőhiány. Nemrég a Mercedes-gyár bejelentette, hogy Kecskeméten új gyáregységet hoz létre, és a több mint 300 milliárdos beruházás egyben 2500 új munkahelyet is jelent majd. A szektor jelenlegi helyzetében igencsak óriási kihívást jelent ennyi új állás betöltése, megfelelően képzett munkaerővel. A Pénzcentrum a gyártól megérdeklődte, hogy mi az elképzelésük, hogyan tudnak ennyi szakképzett munkavállalót toborozni?
A Magyar Gépjárműipari Szövetség főtitkára is azt nyilatkozta, hogy a munkaerőhiány a Mercedest is komolyan aggasztja, és számítanak is arra, hogy egyáltalán hogy nem lesz könnyű megfelelően képzett szakembert találni két-három éven belül. Amikor a kecskeméti Mercedes-gyár kommunikációs igazgatójának feltették a kérdést, akkor a jelenleg 4 ezer főt foglalkoztató cég képviselője a következőt nyilatkozta: ”A kecskeméti gyárnak nem okoz problémát a megnövekedett kapacitáshoz szükséges dolgozói szám elérése vagy akár bővítése” még hozzátette, hogy az új gyárba majd sok szakmacsoportba fognak új alkalmazottakat toborozni.
Kell ennyi ember, de nem mind az új gyárba
2500 dolgozóra lesz majd szükség az új gyár működtetéséhez, de ez egyáltalán nem azt jelenti, hogy az új egységben dolgoznak majd mindannyian.
Természetesen a már meglévő gyárból fog kikerülni a szakemberek egy része, akiknek a helyére új munkavállalókat toboroznak. Így tudják majd biztosítani, hogy optimálisan legyen felhasználva a szakemberek tapasztalata és tudása, azt is hangsúlyozta, hogy a környező régiókból szeretnének munkásokat toborozni elsősorban.
Nagyon fontos a gyár számára a külsős jelentkezők bevonása, de egyáltalán nem új keletű dolog a belső pályázás sem, így a kezdetben még német szakemberek által betöltött pozíciókat is egyre nagyobb mértékben magyar szakemberek veszik át.
A juttatási rendszerből látszik, hogy német a cég
Bérekről és béremelésekről természetesen nem kaptak információt az üzleti titokra hivatkozva, azért, mégis elárultak annyit, hogy a dél-alföldi régió felső harmadában található hogy a cég javadalmazása. Sokat elárultak a béren kívüli juttatási rendszerükről, amely a következő kedvezményeket tartalmazza :
- kedvezményes étkezés,
- bérlakás-program,
- bölcsőde és óvoda a dolgozók gyermekeinek,
- ingyenes sportolási lehetőségek,
- továbbképzések,
- nyelvtanulási lehetőségek,
- egészségvédelem.
- szeptemberében adta át a Csillag Bölcsődét és Óvodát, a Mercedes-Benz gyár a létesítményt a dolgozók gyermekeinek hoztak létre, amely 28 bölcsődés és 40 óvodás ellátását teszi lehetővé. 500 millió forintból hozták létre komplexumot, a felét uniós támogatásból finanszírozták.
Idén májusban került bevezetésre a kedvezményes lakhatás: 40, teljes körűen felújított lakást adtak át, ebből 34 darab 43 négyzetméteres és 6 darab 51 négyzetméteres. A dolgozóik a piaci árnál sokkal kedvezőbb feltételekkel bérelhetik a lakásokat. Tervezik a jövőben, hogy bővítik a programot és szeretnék növelni a bérelhető lakások számát.
Fontos a saját nevelés
A Mercedes, jelentős szerepet vállalat a duális képzés meghonosításában, már 2011 –től működtetik a programot, és idén februárban végeztek az első hallgatók, akik duális felsőoktatási alapképzésben vettek részt a Kecskeméti Főiskola GAMF Karán. Egyelőre nem árultak el pontos számot arról, hogy a látóterükbe hány hallgató került be, és arról sem tájékoztattak, hogy a diploma megszerzése után mennyien maradtak a cégnél.
Le lehet vonni azt a következtetést, hogy toboroznak új munkavállalókat is , de a nagyobb hangsúlyt a már meglévő dolgozók megtartására fektetik. Ezért próbálnak minél több lehetőséget nyújtani a munkavállalóiknak, ezzel is megkönnyítve az életüket:
- cégen belüli karrierívek,
- előrelépési lehetőségeket vázolnak,
- és különböző juttatásokkal próbálják segíteni a dolgozóikat.
Emellett megpróbálják a fiatalokat elkötelezni még a képesítés megszerzése előtt és számukra későbbi karrierlehetőséget is biztosítanak.
Forrás : http://www.penzcentrum.hu
