Rengeteg pénz üti a markod, ha okosan rúgatod ki magad!
Rengeteg pénz üti a markod, ha okosan rúgatod ki magad
Sajnos nem minden munkavállaló olyan szerencsés, mint általában a cégvezetők, akik ha kirúgják őket úgymond multimilliomosok lesznek. Magyarországon is a végkielégítéssel lehet elég nagy összeghez hozzájutni, de ahhoz elsősorban igen sokáig kell ugyanazon a munkahelyen dolgozni és azért, hogy ne tudjanak átverni, érdemes ismerni a jogszabályokat is.
Érdekes összeállítást közöl a Bloomberg , ők olyan adatokat gyűjtötték össze, hogy a világ legnagyobb cégeit irányító vezetőknek mennyi pénz ütné a markát, abban az esetben, ha kirúgnák őket.
Végkielégítések mértéke vezérigazgatók esetében néhány nagyvállalatnál
Oracle(információstechnológia) 37,6 milliárd
Walt Disney(média) 30,7 milliárd
TexasInstruments(információstechnológia) 34 milliárd
LockheedMartin(fegyver,repülő,biztonságtechnika) 30,8 milliárd
Viacom(média) 25,9 milliárd
A szemléltetőből kiderül, hogy életük végéig nem lesznek megélhetési gondjaik ezeknek az embereknek, még akkor sem, ha holnap kirúgják őket. Csak az elbocsátás miatt kapott néhány tízmilliárd forintos vigaszdíjjal már bekerülhetnének Magyarország 20-30 leggazdagabb embere közé is, persze abban az esetben, ha a nyugdíjas éveikre ideköltöznének.
Tisztában vagy-e azzal, hogy , milyen szabályok vonatkoznak rád, egyáltalán kapnál-e pénzt, ha felmond neked a munkáltatód?
Nagyon sok körülményt kell figyelembe venni, ahhoz, hogy pontosan meg tudjuk mondani, hogy jár-e neked is az extra pénz a munkaviszonyod megszűnésekor.
Első és legfontosabb szempont lehet az állásvesztés módja. Általánosságban, akkor nem jár végkielégítés, ha te mondasz fel rendes felmondással. De abban az esetben, ha találsz indokot az azonnali felmondásra, akkor bizony járhat a végkielégítés, de ilyenkor óriási esély van arra, hogy a munkaáltató vitatni fogja, ilyen esetben a bíróság mondja ki a végső szót.
Akkor járhat a végkielégítés, ha téged bocsát el a munkáltató, vagyis neked mondanak fel, de itt is, ha azonnali hatállyal mondanak fel neked, akkor nem jár a végkielégítés. Ezt a döntést pedig jogodban áll vitatni, itt is a bíróság fog dönteni.
A munkáltatóknak a legkényelmesebb a közös megegyezés, ugyanis ilyen esetben vannak a legnagyobb biztonságban. Ha munkavállaló aláírja a közös megegyezést, utána már igencsak nehezen tud menni panasszal a munkaügyi bíróságra.
