Nyugdíj előtt hónapokig otthon maradhatsz fizetéssel – kevesen ismerik ezt a lehetőséget
Így működik a sétálóidő
A nyugdíjba készülő közalkalmazottak számára a jogviszony lezárásának egyik legelőnyösebb módja a munkáltatói felmentés. A dolgozó a felmentési idő alatt továbbra is megkapja a fizetését, miközben annak egy részében már nem kell munkát végeznie. Ezt az időszakot nevezik sétálóidőnek.
A közalkalmazotti jogviszony ezalatt nem szűnik meg. A felmentési idő alapesetben 60 nap, de a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött évek alapján akár 8 hónapra is meghosszabbodhat.
Fizetés jár, miközben már nem kell dolgozni
A szabályok szerint a munkáltató köteles a felmentési idő legalább felére mentesíteni a dolgozót a munkavégzés alól. Ez nem szabadság és nem nyugdíj előtti ellátás, hanem továbbra is aktív jogviszony.
A közalkalmazott tehát erre az időszakra fizetést kap, miközben már nem kell ellátnia a korábbi feladatait. Ez jelentős anyagi biztonságot adhat a nyugdíjba vonulás előtti hónapokban.
Ennyivel hosszabbodhat meg a felmentési idő
A felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő alapján fokozatosan növekszik:
- 5 év után 1 hónappal
- 10 év után 2 hónappal
- 15 év után 3 hónappal
- 20 év után 4 hónappal
- 25 év után 5 hónappal
- 30 év után 6 hónappal
A sétálóidő további előnye, hogy beleszámít a szolgálati időbe, így kedvezően befolyásolhatja a később megállapított nyugdíj összegét is.
A Nők 40 esetében is igénybe vehető
A kedvezményes nyugdíjra jogosult nők esetében a munkáltató köteles megadni a felmentést, amennyiben az érintett teljesíti a törvényben meghatározott feltételeket.
A felmentési idő és a sétálóidő kiszámítására ebben az esetben is az általános szabályok vonatkoznak. A jogosultak így a nyugdíjba vonulás előtt fizetés mellett mentesülhetnek a munkavégzés alól, miközben a szolgálati idejük tovább növekszik.
